「希望退職の募集」は、今やニュースなどで日常的に耳にしますね。
希望退職というのは企業の雇用調整の手段です。
ただ、本人に何の落ち度もないのに解雇することは
許されていませんから、会社側から社員側にお願いをするという
スタンスになります。
だから、応じなかったとしても何の問題もありませんし、
強制や不利益な扱いは認められません。
しかし、退職というのは極めて重大なことです。
辞める側は安定した収入を失うというリスクを負うわけですから、
会社側としてはリスクに見合う優遇条件を提示するのが普通です。
一般的なのは退職金の上積みや再就職の斡旋などですが、
文書での提示が無かった場合は会社に求め、
口約束だけでは決して退職に応じないことです。