tag:taishokut.i-sapport.com,2008://11 2008-09-25T00:34:17Z 当サイトでは退職願い文章や挨拶状の書き方や手続きから、退職後の雇用保険、健康保険、国民年金など給与天引きから自己申請になる届けの仕方について、また離職後の確定申告などのための源泉徴収や所得控除、退職金の受給申告などについて各種証明書や申告書の書式などについて紹介します。 また会社都合や希望、解雇、勧奨、定年や結婚退職などのタイプ別の手続きや保険などの違いや所得税や住民税などの税制面の税金対策についても触れていきます。 トラブルなく円満に手続きやあいさつを済ませ、転職や独立など次の生活をスムーズにスタートさせましょう。 Movable Type 3.35 tag:taishokut.i-sapport.com,2008://11.1649 2008-09-25T00:32:16Z 2008-09-25T00:34:17Z

退職後も円満、というのは退職後に元の会社に 面倒をかけないようにすることでもあり...

退職後も円満、というのは退職後に元の会社に 面倒をかけないようにすることでもあります。 そのためには、受け取るものは受け取って退職することが大事。 まず基本３要素は ①雇用保険被保険者証 ②年金手帳 ③源泉徴収票。 ①は雇用保険（俗に言う失業手当ですね。）の受給手続きの 必需品ですし、転職先が決まったらすぐに提出しなくてはいけないもの。 ②は勤務先が変わってもずっと同じ手帳に記載されていくので、 こちらも転職したらすぐに転職先に渡すものです。 そして、ここ、重要なんですが、転職先が決まっていなかったら 国民年金の手続きをするために役所に持っていくこと。 年金の空白期間は作りたくないですからね。 ③は手続き上、退職当日に受け取るのは無理なので、 いつ、どういう方法で受け取るかを確認しておきましょう。 これがないと確定申告ができないので税金の還付が受けられません。 tag:taishokut.i-sapport.com,2008://11.1642 2008-09-11T04:15:21Z 2008-09-11T04:17:16Z

退職は円満退社であることが何より。 世間というのは意外と狭いものなので、退職後も...

退職は円満退社であることが何より。 世間というのは意外と狭いものなので、退職後も円満でないと どんなハナシが一人歩きするかわかりません。 人間関係は好き嫌いもあることですから 社会的信用に関わるようなハナシにはなりませんが、 会社のものをきちんと返却しないと後々面倒です。 離職時に会社に返却するのとしては、 まず健康保険証、身分証明書、社員章、名刺、通勤定期券。 制服はクリーニングしてから返却。 うっかりしがちなのは会社の経費で購入した書籍や文房具など。 そして自分で集めた資料も制作したものも、 会社から給与を受けてのものなので “返却”するべきものと認識してください。 情報漏洩と成りかねないですからね。 書類や資料は絶対家に持ち帰らず、 ちゃんと返却するか シュレッダーで破砕するのを忘れずに！ tag:taishokut.i-sapport.com,2008://11.1625 2008-08-14T03:09:05Z 2008-08-14T03:15:03Z

退職願いを出したら 「受け取らない！そんなことは許さない！」。 理由はさまざまな...

退職願いを出したら 「受け取らない！そんなことは許さない！」。 理由はさまざまながら拒否されることもあります。 そうなったら辞められないのかというと、 そんなことはありません。 退職の自由は法律で認められている権利なのですから。 直属の上司が無理なら、その上司、人事部と相談先を組織の上部に すすめていく。 それでもダメなら、労働基準監督署に 相談できることを知って置いてくださいね。 そんなトラブル的な感じではなく、すぐに撤回できそうな口約束で 好条件が提示されたのでもなく、どうも本当に親身になって 引き止められると、こちらとしても気持ちの揺らぐところ。 しかし！それで揺らぐ程度の決意なら退職後に後悔することも。 理由・目的をもう一度考えてみた方がいいでは。 退職。そして、再就職は厳しい道ではあるのですから。 tag:taishokut.i-sapport.com,2008://11.1617 2008-08-03T23:54:19Z 2008-08-03T23:57:30Z

退職届を会社に出したら、そこからは残務を事務的にサクサクと こなしていけば、やが...

退職届を会社に出したら、そこからは残務を事務的にサクサクと こなしていけば、やがてやってくる退職の日。 と、ふつうはそうなんですが。 引き止められる、ということがあります。 雇用環境が厳しいので最近ではマレだと思いますが。 引き止める理由には２種類あって、 ひとつは本当に親身になって引き止めている場合。 優秀だからもったいないとか、将来が心配だからとか。 優秀だったりすると昇給や昇進、 希望部署への移動など好条件が提示されたりもします。 しかし、もうひとつの理由は上司の保身。 部下が辞めるということは管理能力が問われて、 自分の評価が下がりますからね。 ひき止められる。 甘美な言葉ですが、そこのところをよく見極める必要があります。 tag:taishokut.i-sapport.com,2006://11.1492 2008-07-10T06:21:00Z 2008-08-01T14:41:01Z

会社勤めをしていると税金関係は毎月天引きされるので 把握しきれていないことが多...

会社勤めをしていると税金関係は毎月天引きされるので
把握しきれていないことが多いと思います。

所得にたいする所得税しかり、所得から計算する住民税しかり。

住民税というのは所得税よりも実感しにくいのですが、
その理由は前年中の所得に対しての住民税を
翌年の６月から翌々年の５月までに分けて課税するという
前年課税主義になっているからです。

しかし、退職してしまうとそのやり方では課税できないので、
本人が直接納付しなければなりまぜん。

納付方法は退職時期によって異なるため、
６～１２月で退職した場合と１～５月で退職した場合の
どちらがいいかも考えて退職時期を決めることも大事です。


]]> tag:taishokut.i-sapport.com,2006://11.1493 2008-07-02T06:03:00Z 2008-08-01T14:41:04Z

会社勤めしているとピンとこないものが確定申告。 日本国民は所得に対してかかる税金...

日本国民は所得に対してかかる税金を支払う義務があって、
それを所得税というのですが、給料だと源泉徴収というかたちで
天引きなので実感が少ないものです。　

概算で天引きされるので１２月には年末調整で精算していますが、
年の途中で退職して、年内に再就職しなかった場合、
年末調整が受けられず 、還付があっても受けられません。

確定申告の計算期間は１月１日から１２月３１までですので、
退職した年分の給与所得から引かれている源泉徴収税があれば、
たいてい税金は還付されてきます。

ただし、確定申告には源泉徴収票という書類が必要です。
退職時にもらったら大切に保存し、もらっていなければ請求しましょう。


]]> tag:taishokut.i-sapport.com,2006://11.1494 2008-06-26T04:33:00Z 2008-08-01T14:41:06Z

未納だったり宙に浮いたりと、何かと問題が多い年金ですが、 「そんなことしなきゃい...

「そんなことしなきゃいけないなんて知らなかった！」
というケースが多いと思います。

総務で働いていたのでもなければ、結婚退職のときに
年金のことにすごく詳しい、なんてそうありませんものね。

年金というのは現行制度では２５年以上加入して初めて給付される
ものなので、うっかり手続きを忘れていて空白期間ができてしまい、
しかもそれにずっと気づかないままだと受給できなくなることが。

不親切なことに向こうからは連絡をくれませんから、
退職したらまずは年金手続き！と覚えておいてください。

国民年金は細かい期間での切り替えでも手続きはしてくれますから、
退職の翌日に再就職という場合以外は、退職したら役所の年金課へ。

結婚退職の場合は、夫がカットの会社に手続きすることを忘れずに。


]]> tag:taishokut.i-sapport.com,2006://11.1360 2008-06-20T07:20:00Z 2008-08-01T14:41:00Z

ニコニコ円満退社の結婚退職ですが、浮かれていてはいけません。 結婚退職の３大手続...

結婚退職の３大手続きだけは手際よく済ませましょう。
　　　　　　　
【その１：失業手当】
　　働いているということは退職すると雇用保険から失業手当が給付されます。
条件は、退職前に１２ヶ月以上給与をもらっていること。
そして、求職中の手当てとしての給付ですので、再び働く意思があることを
申請すると、勤務年数や金額から計算して一定期間受給できます。

【その２：健康保険】
　　夫の扶養家族になる場合は、夫が自分の会社に結婚届を提出すれば妻は
　　その会社の健康保険加入したことになります。夫が国民健康保険なら、
　　退職後１４日以内に役所で加入手続きをしてください。

【その３：国民年金】
　　夫が厚生年金でその扶養者になる場合は、健康保険と同じく夫が会社に対して、
妻が第３号被保険者になることを申請します。
夫が国民年金なら妻も国民年金の第１号被保険者になりますので、
役所で手続きします。　　


]]> tag:taishokut.i-sapport.com,2006://11.1491 2008-06-17T05:12:00Z 2008-08-01T14:41:05Z

退職すると雇用保険から失業手当がもらえる。 こんなふうに漠然と考えていませんか。...

こんなふうに漠然と考えていませんか。

確かに一定の条件のもとで失業保険をもらうことはできますが、
会社都合か自己都合かによって、給付システムが大きく異なります。

公共職業安定所が会社都合による退職だと認めた場合、
その人は特定受給資格者として認定されます。

すると、自己都合退職では給付制限によって３ヶ月は失業手当が
でないのですが、そんな給付制限はありません。

最大受給期間も自己都合だと１５０日ですが、なんと倍以上の３３０日。

会社都合と認定されるにはさまざまなケースがあるので、
退職後の設計のためにも事前に公共職業安定所に確認を。


]]> tag:taishokut.i-sapport.com,2006://11.1361 2008-06-13T06:10:00Z 2008-08-01T14:41:03Z

退職は大きく分けると「自己都合退職」と「会社都合退職」の ２種類があります。 意...

２種類があります。

意味は読んで字の如しなんですが、
法律で明確に区別されているわけではありません。

「自己都合退職」で注意したいのは、懲戒解雇は自己都合になること。

過失や故意で会社に損害を与えなければ懲戒解雇にはならない。

ということは、退職に至った責任は自分にあるという考え方です。

「会社都合退職」は、会社側の理由による退職。

倒産や急激な減俸などはわかりやすいですが、
判断が微妙なことがあります。

こちらは会社の都合だと思っていても、公共職業安定所がそう判断
しなければ認められず、雇用保険上優位な特定受給者資格を
得ることができません。

会社都合退職だと自己判断せず、
退職理由となった書類など証拠を集めておくことが大事なようです。


]]> tag:taishokut.i-sapport.com,2006://11.1357 2008-06-12T04:25:00Z 2008-08-01T14:41:07Z

退職届（願）の書き方のポイントは、シンプル・イズ・ベストです。 就業規則で書き方...

就業規則で書き方が決められていればそれに従えばいいと思います。

いきなり提出するような場合でもない限り、
退職は会社のすでに知るところですから、届けは形式的なものです。

会社に専用の用紙がなければ、市販のＢ５サイズの便箋と封筒で。
黒、または紺色の万年筆かサインペンで縦書きに書きます。

注意！社内用の便箋や封筒は絶対に使わないこと！
会社の備品は仕事上の用件でのみ使うものですからね。
　　　　　　　　
【例文】
　　　退職願

　　　私は、一身上の都合により、来る平成○年○月○日をもって
　　　退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。

　　　平成平成○年○月○日
　　　○○○○○（名前）　　《印》

　　　株式会社　○○○○○

　　　体表取締役社長　○○様


]]> tag:taishokut.i-sapport.com,2006://11.1358 2008-06-11T05:15:00Z 2008-08-01T14:41:04Z

よし、退職だ。 そう自分で決めたらすぐに退職届（願）を書いて会社に提出・・・ な...

そう自分で決めたらすぐに退職届（願）を書いて会社に提出・・・
なんてやってしまうと円満退社はできません。

段取りとして、最初に直属の上司に退職の意思を伝えましょう。

職場として大事なことは仕事が円滑に運ぶこと。

そのためには担当部署の後任の手配や引継ぎが必要ですから、
退職日はこちらの希望と会社の都合があうように相談します。

この退職日が決まらないと、退職届（願）も書けませんからね。

提出するのはやはり直属の上司。ただし、宛名は社長です。

民法では原則として退職日の２週間前までに提出することになっています。

退職日までは“立つ鳥後を濁さず”の精神。
実務だけでなく、仕事上でお世話になった人への挨拶もしたいものです。


]]> tag:taishokut.i-sapport.com,2006://11.1359 2008-06-10T04:02:00Z 2008-08-01T14:41:07Z

定年退職以外で退職しようとするときに会社に提出するものには、 「退職届」と「退職...

「退職届」と「退職願」があります。

これは好みの問題ではなくて、意味の違いがちゃんとあります。

「退職届」を出すのは、自分と会社の考えが一致していないとき。

会社が何と言おうと私は辞めます！とか、
リストラによる退職のときにはこちらを使うようです。

対して「退職願」は円満退社のとき。

会社がＯＫと言ってくれたら辞めたいですが・・・と、会社を立てたかたちです。

万が一、考え直してやっぱり辞めたくない！とか戻りたい！と
思ったときに聞き入れてもらえる可能性があるのは「退職願」。

本心は別として、やはり円満退社のかたちで辞めるのが無難です。


]]> tag:taishokut.i-sapport.com,2006://11.1362 2008-06-09T08:57:00Z 2008-08-01T14:41:00Z

「希望退職の募集」は、今やニュースなどで日常的に耳にしますね。 希望退職というの...

希望退職というのは企業の雇用調整の手段です。

ただ、本人に何の落ち度もないのに解雇することは
許されていませんから、会社側から社員側にお願いをするという
スタンスになります。

だから、応じなかったとしても何の問題もありませんし、
強制や不利益な扱いは認められません。

しかし、退職というのは極めて重大なことです。

辞める側は安定した収入を失うというリスクを負うわけですから、
会社側としてはリスクに見合う優遇条件を提示するのが普通です。

一般的なのは退職金の上積みや再就職の斡旋などですが、
文書での提示が無かった場合は会社に求め、
口約束だけでは決して退職に応じないことです。


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